最近,一大批上市公司公布了第二季度的财报,先不管有几家欢喜几家愁,反正腾讯员工凭着7.27万的平均月薪上了热搜榜,瞬间让广大网友化身柠檬精。

腾讯作为国内顶尖互联网巨头企业之一,还在在此前不久公布的“2019中国互联网企业100强”榜单中位列第二,能保持这样亮眼的成绩,自然是与腾讯重视内部人才发展密不可分的,这其中的薪酬管理更是重中之重。在薪酬福利制度方面,腾讯是根据国际薪酬体系设计的理念和方法,选取了10家业内标杆公司作为外部市场参照,设计了符合腾讯特点和薪酬管理规律的整体薪酬体系,为公司实现薪酬的科学管理奠定了体系基础。

在其现行薪酬体系下,员工的年度总现金收入由固定工资、年度服务奖金和年度绩效奖金(不适合拿提成的销售人员)三部分构成:固定工资包括职位工资和固定津贴两部分;职位工资主要根据每月员工的职位性质和职位职责提供的保障性现金报酬;固定津贴主要是公司对全体员工每月提供的固定津贴,包括住房补贴、保密津贴、竞业限制津贴等等专项津贴;年度服务将指年末提供给当年在职员工的特别奖。

像这样的大型公司通常会借助专业的薪酬管理工具来帮助处理当中的业务流程和数据统计。因为企业在进行薪酬管理时,不仅仅只是制定好制度就可以了,而是需要与人事管理、休假管理、社保管理及考勤管理等紧密结合。施特伟iHRplus V6就是一款专业而全面的人力资源管理系统,其中包括专门的薪酬管理功能模块:提供薪资项目设定、薪资计算数据的采集、薪资计算数据的计算、薪资数据展现和薪资单等功能。

薪资

施特伟iHRplus V6系统的薪酬管理功能作用于多方面:不仅是面向企业管理层进行薪酬管理和薪酬分析、面向操作层进行薪酬计算和薪酬发放,也帮助企业建立和完善薪酬结构体系,实现员工激励并与企业共同发展。