据《猎聘2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示,今年多地政府工作报告继续将人才培养和引进作为2019年的重要工作之一,但是在15个新一线城市中,有5个城市的中高端人才净流入率在2018年二季度到2019年二季度期间为负值,分别是苏州(-0.64%)、天津(-2.77%)、东莞(-2.09%)、青岛(-0.04%)、沈阳(-8.39%),均存在不同程度的人才流失情况。

人才流失是现代企业不容忽视的一个严峻问题,对企业的产能、创新、发展都会有直接的影响,在看行业数据的同时,企业的人力资源部门要及时从日常规划开始对公司的人才管理做好合理的安排,一定程度上避免人才的流失。

从小处来讲,企业留住人才可以从福利待遇、提供发展平台与机会、工作环境等几个方面着手。而“提供发展平台与机会”这一条是能够留住核心人才最重要的一点。如何能够做好这一点,与企业规范的人才管理、合理的人才成长路线规划都是分不开的。企业必须更重视人才,重视人才的能力,给予人才更多的尊重以及提供人才更多的发展机会,才能为企业培养出更优秀人才,也能够使优秀的人才能够持续的留在企业。

企业做好这一点,不仅需要靠企业主的努力,合适的工具也能够住企业事半功倍。施特伟科技在人力资源管理行业深耕细作32年,为许多企业提供了人力资源一站式解决方案,为企业提供高效、专业、流程化的人力资源系统,为企业优化流程,提升管理效率,并且有效为企业建立人才规划体系,为企业量身定制合适的人才培养机制,并将其数据化,变为可控可管理的信息化管理流程。企业的管理者不再将精力消耗在琐碎的事务上,从而能够更好的为企业提供更高效的服务。