制造业是国民经济的主体,中国制造2025行动纲领制定了到2025年中国成为世界制造强国的重要战略措施。

近期,不少世界级奢侈品都明确表示了将其重要生产线转移至中国,这一举措不仅仅是因为成本,更因为中国的产业化能力凸显出它特有的优势。中国制造早已不是低廉的代名词,逐渐成为一种品质的保障。

中国制造业企业在中国制造的发展中功不可没,但是日益发展的他们也遭遇了管理上的瓶颈,在人力资源管理上的矛盾尤其突出:首先,制造业的考勤规则灵活且复杂,存在多班倒、加班多、错峰上下班等多种现象,同时,由于工厂工人流动性大,排班复杂,考勤数据庞杂,且考勤数据对工人薪资的影响非常大,所以对于数据的准确性、及时性要求较高。

其次,许多制造业都是跨国、跨区域的大型公司,涉及到人员异地管理,规章制度差异性管理,对及时性、规范性都有较高的要求。再有,个性化需求十分突出。

     施特伟科技专注于人力资源管理解决方案三十二年,为不少制造业量声定制了企业管理优化解决方案,利用施特伟科技的人力资源管理系统,为企业打造从人事、考勤、休假、薪资、社保、员工自助、报表以及个性化功能定制。从企业的实际需求出发,为企业梳理异地人事管理流程,以流程化驱动系统的使用,确保数据的准确性。通过系统流程的顺利流转,有效提升企业的管理与工作效率。