开门见山,今天,我讲一个问题:HR管理系统的功能应该具备哪些?

人力资源管理系统不是一个孤立的系统。它在不同的企业环境中推导出不同的版本,不同类型的企业,人力资源管理体系的内容有很大的不同。然而,人力资源管理系统的大部分功能是相同的。

我们的人力资源管理体系不是目标,使其具有并实现系统功能是系统的目标。这一系统功能应包括以下六个方面:

1.有组织和后优化的功能

企业组织结构模型和岗位配置是人力资源管理者在设计和构建人力资源管理体系时应考虑的两个关键因素,这两个关键要素是由企业管理和发展的未来目标、内部活动和近期业务目标决定的,所以人力资源管理系统具有优化功能,让整个企业的经营成果最大化,最终达到经营目标。

在某种程度上,每年年初的人力资源计划实际上是这个组织和岗位重新优化的具体工作内容。


2.获得和掠夺人才的能力

人力资源管理系统必须能够识别、选择和获取企业发展目标所需的各类人才,那么在系统设置了“人才招聘、选拔、培训、替换、淘汰”等多种考虑因素,可用于监控该功能的规模,让企业人才库像一个水库,不断有新的进水,同时也有合理的废水排除,当然,新水源的流入量必须远远大于废水的去除量。


3.有各种类型的人才培养功能

企业发展离不开各类人才的劳动和贡献,有些组织有部门,有部门就有岗位,有岗位就有工作事项,有工作事项就需要人来完成。

由于种种原因,社会提供的各类人才不能满足企业各岗位的需要,那么这个时候人力资源管理系统必须为企业内生人才的培养提供“自主造血功能”。为实现企业的发展目标,必须培养各类人才。而且这种“自主造血功能”越强,那么这个企业的发展就越快。

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4.有中级管理训练功能

经过几年的运营和运营,公司逐步形成了一定的规模,需要大量的中层管理人员(组织结构扁平,或排除网络互联平台)。中层管理者的能力水平决定了组织的效率,也决定了业务目标是否可以实现,企业的人力资源管理系统是否具备此功能,如果强大,那么企业的内部管理将是顺畅的。否则,由于内部消费和运营管理成本的增加,将严重导致无法实现业务目标。


5.能够赢得员工满意度

看看整个企业,上下,每个职位,除了员工的劳动之外,还有哪些?如果他们不满意,这是人力资源管理体系中最大的缺陷,只能说,持有这种观点的思想模式不是很大,也不是很远。因此,制度建设必须具备让员工满意的功能,与员工满意一起调整我们的制度,如果能充分实现这一功能,使员工在满意的环境下创造更多的劳动成果,获得更多的劳动补偿,实现企业目标就不成问题。


6.实现业务目标的能力

人力资源管理系统的效率在系统中建立了若干相关业务的财务计量指标。系统对“总劳动生产率和人力成本率”两个指标的控制,是有效保障企业目标实现的前提。所有的人力资源管理决策和操作都需要围绕这两个指标进行操作。它是人力资源管理系统中最不可或缺的功能,可以说是人力资源管理系统的核心功能。这也是年底和年初人力资源规划的核心。


总之,以上六个方面是人力资源管理体系必须具备和体现的六大功能。

如果我们的人力资源管理系统没有这六项功能,特别是第六项核心功能,那么小编认为人力资源管理系统已经过期,或者已经失去了人力资源管理的价值,那么就需要立即重新设计,修改,调整和改进。