参加面试,决定能否被录用的,除了自身的能力外,很多时候,还要看回答的问题是不是“陷阱”。下面人事管理系统小编带你一起来看看。

人事管理系统:你不该忽略的面试技巧

  场景一:面试官:你希望通过这份工作能获得什么?


  你:我希望通过这份工作可以积累经验,并增加自己的竞争力。


  面试官所有问题都是在考察能力如何,及在这家公司能不能待久。虽然在公司里也要不断学习,但学习不应是占用上班时间去提升的;公司不是慈善组织,把你招进来是为了给公司创造价值。


  场景二:面试官:如果接下来让你负责这个项目,你会怎么做?


  你:不好意思,这个问题我需要回去想一下。


  面对一个新题目,在短时间里,可能会想不起如何回答。这时候就要考察灵活应变能力了。记住千万别陷在面试官挖的坑里了。你可以说:我之前的工作也遇到类似的项目。然后把自己做项目的心得说一下,需要重点突出自己的能力。


  场景三:面试官:先简单介绍一下你自己吧。


  你:对不起,我没准备好,有点紧张。


  首先,面试之前应准备充分,这是非常基本的。其次,就算没有准备好,也不能直接说出来。这样除了暴露菜鸟身份外,也相当于给面试判死刑,基本上所有面试官都会感到反感。有的面试官还会说,如果没准备好那就不要浪费时间了。


  以上就是人事管理系统小编的介绍,希望能帮助到大家。