HCM系统使工作更高效

企业的薪资福利逐渐多元化,使用薪酬管理软件,可以帮助HR高效完成复杂繁琐的薪资计算,因为岗位薪资的构成不同,企业的人员流动信息没办法及时掌控,甚至多个区域的薪酬规则不同等等综合因素,员工人数多,数据量大,容易出问题,薪资调整时的及时统计等等问题始终困扰着各个HR。企业建立适合自身发展的薪资体系基础是薪资管理分析,如何通过HCM软件辅助完成这项工作呢?

1、数据源:

1.1 包含企业架构的现状和历史变化的数据。比如:岗位结构、部门结构、人员超缺编及分布情况。

1.2 职员的各类数据。比如:人员流失率、绩效反馈的意见、离职原因分析、员工意见和投诉等。

1.3 招聘相关的数据。比如:当年的招聘情况,对于人才市场的吸引力。以及面试中了解到的薪酬待遇的期望值。以及市场的薪酬行情。

以上的数据源,我们可以在HCM软件的组织架构管理、职业生涯管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理中,完善相关的设定,然后通过商业智能报表BI模块随时都能调取这些信息。

2、常用的分析方法和图标:我们通常会用到以下方法:高值、低值、中位数、平均值、方差、频率、计数

3、各种图表适用的方法:

3.1 表格:通过数据透视表进行年度、季度的对比分析。

3.2 柱形图:高、低、平均值、中位数对比

3.3 饼图:占比分析

3.4 趋势图:按时间的趋势对比

3.5 面积图:各类计数和频率的分析

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HCM软件的商业智能报表BI模块可以支持以上分析方法,直接可以在系统内进行图标的设计,这样节省了用于汇总、整理数据的大量人力,随时都能得到相关的分析结果。

结合以上,我们可以按照不同的目的进行薪资管理分析,比如:员工平均薪资与当地较低、行业人均的比较,员工工龄段的对比分析,部门间的对比分析,岗位薪酬及核心岗位的分析,上年度与本年度的对比分析;使用HCM软件,可以把以往需要大量投入时间人力的工作,更高效更便捷的完成,并可收集好人力资源管理的相关数据,随时应对工作中的数据分析需求,与时俱进,高效完成工作。

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